每月工资到手7000元，公司实际每月要为你花多少钱？

企业对员工的应发工资和实发工资之间，一般来说两个数据存在较大的差别空间。这个差额，一般包括该员工的五险一金和个人所得税费用。实际上工作单位承担的员工五险一金的费用交纳，公司和员工分别扣除的比例差别较大，个人扣除比例大约为总费用1/3，剩余2/3由企业单位承担的。

五险一金费用单位和个人分别分担的相应比例为：1）养老保险单位缴20%，个人缴8%；2）医疗保险单位缴10%，个人缴2%；3）工伤保险单位缴0.3-2%，个人不缴；4）失业保险单位缴1%，个人缴0.5%；5）生育保险单位缴0.8%，个人不缴；6）住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

综合来看，个人五险一金缴纳金额占应发工资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占应发工资43.3-45%。所以，单位为员工实际支付的金额=五险一金+应发工资，为应发工资的1.43-1.45倍。但员工拿到手的实发工资却只有企业应发工资的77.5%，这还不包括个人所得税。因此，从1.43倍到77.5%，是应发工资和实发工资之间的巨大差距比例。

以应发工资9200元为例说明，这个应发工资也就是我们常说的税前收入。五险一金总计2116元，个人所得税62.52元，扣除这两项费用后员工的实际工资，也就是税后收入是7021.48元，相当于应发工资的76.3%。

关于医保，你在浪费这个福利吗？2）住房公积金，个人工资内扣除的和公司缴交的住房公积金将全部打入你的住房公积金账户。住房公积金除了用来购房贷款，还可以申请余额提取，比如非按揭购买自住住房、偿还购房贷款本息、租房、建造、翻建或大修自住房、本市既有住宅增设电梯。

另外企业还需为员工缴纳五险一金费用，其中单位缴纳的工伤保险比例是不固定的，在0.3%至2%之间，看地区政策不同而定。假设企业支付的员工五险一金费用约4100元，因此一位员工一个月到手只有约7000元工资，税前收入约为9200元，单位实际聘用这位员工每月负担的费用大概在13300元左右，两者之间金额相差在6300元左右。

因此，企业方考虑用工的实际每月成本=员工应发工资+单位缴纳五险一金=员工实发工资+员工缴纳五险一金+个人所得税，而不是看员工的实发工资。除此之外，用工成本还包括了企业还需要另外承担的员工福利支出，例如绩效奖金、节日/交通/餐饮等补贴、员工培训、员工旅等费用。